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员工怀孕竟被炒鱿鱼!公司未遵守面试承诺…网

来源:http://www.afva.cn  日期:2019-06-14

  原标题:员工怀孕竟被炒鱿鱼!公司:未遵守面试承诺…网友坐不住了!

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  不知道和小深深一样的女生们

  在求职面试的过程中

  有没有遇到过被用人公司要求:

  你必须保证X年内不结婚or生娃

  否则就无法录用的情况

  

  有位吴女士就遇到类似情况

  在她休完婚假没多久,就收到公司发来的

  书面解除劳动合同的通知

  解聘理由竟是旷工!

  吴女士一气之下将公司告上法院

  要求公司支付工资及违法解除赔偿金

  公司也表示不服,提起了上诉

  

  然而机智的网友发现

  这件事情并不简单……

  先来看看时间线

  ▼

  2017年10月16日,吴女士进入某科技有限公司从事文案工作。

  2018年4月12日至4月22日,她请了十天婚假,并手写了请假条交公司。

  4月17日,吴女士收到了同事发来的微信,称公司以旷工为由要和她解除劳动关系。

  4月21日,吴女士经医院诊断发现怀孕。

  2018年4月底,吴女士向劳动纠纷调解部门申请调解,并将怀孕一事告知了公司。

  5月4日,双方经调解后达成一致:吴女士继续上班。

  5月5日,吴女士请假去产检。

  5月8日,她收到了公司书面的解除劳动合同通知。

  

  吴女士起诉公司后

  法院一审认定婚假是职工的法定待遇,不存在旷工

  公司不服一审判决,向法院提起了上诉

  并表示“吴女士应聘的时候承诺没有男友,

  几年内不会谈婚论嫁,

  而现在工作半年就结婚怀孕,有违诚信。”

  

  审判长表示,建立劳动合同时,劳动者的如实告知义务系指与劳动合同履行直接相关的基本情况,如学历、工作经历等。个人婚育情况员工怀孕竟被炒鱿鱼!公司未遵守面试承诺…网属个人隐私不在必须告知的范畴,除非特殊行业。

  近日,人社部、教育部等九部委

  明确规定招聘不得询问女性婚育情况

  该公司的上述理由

  显然是违反相关法律规定的

  

  随意解除孕期女职工劳动合同的行为

  更是不可取的!

  该公司表示愿意服从一审判决

  撤回了其上诉请求

  网友评论两边倒

  不少网友认为吴女士这样做不厚道

  对女性职场发展不利

  ▼

  @洛水苍穹CQ:没有了诚信,你可以休完产假离开,很多女性要为你的诚信买单!既然结婚怀孕不可控, 人家企业就直接不招女员工了!这种真的太多了

  @SophieLee030:基本诚信啊各位!如果承诺了公司X年之内不怀孕就要有个人生规划,能接受就进不能接受就拉倒,不然入职了又不遵守承诺只会加速社会对女性的歧视。公司不能开除你那以后只招男人就避免了这个问题。

  

  有网友认为企业不是慈善机构

  这样做无可厚非

  ▼

  @方晓翎:对企业表示理解。总是将成本下放到企业,这种事情就会不断发生。生孩子的只能是女性,这是生物特性决定的,抛开这一点来谈女权,只能是空中楼阁。

  @淘淘1827:国家只知道规定企业保障女性的权利,谁来保障企业的权利

  @梦想飞行可不可以:大家都是成年人,也都是平等的民事主体。如果女工真的承诺说在一定期限内不生孩子,我觉得这就是合同啊。你情我愿。也没人逼女工去承诺什么,公司和女工是平等的。既然承诺了,现在违约了,这个……我觉得可以解除吧。不是吗

  也有一些网友指出

  企业解聘行为属于赤裸裸的歧视

  ▼

  @创业报效:已经属于歧视了,歧视想要孩子的女生,这与招聘时不要黑人有什么区别这种做法并不可取

  @一只举止优雅的猪:这个承诺是否符合劳动法是否和女职工生育权的相关规定相违背我最服的就是用工单位把年龄歧视,性别歧视写在脸上,使得应聘者签订这种匪夷所思的承诺书,还好意思拿出来说事。

  

  有理智的网友指出两方都有错...

  ▼

  @狼真爱上狈:达成协议5.4号上班,5.5号就请假产检,摆明了就是要祸祸公司到底了,公司违反劳动法没毛病,但是,这个女孩子的行为有违道德也是无疑了。

  @Lady_Margot:作为女性不知道该怎么评论,一个撒谎骗婚假,一个违反劳动法。

  甚至连微博大V也对此事发声:

  无关性别,只涉及做人的道理

  ▼

  

  在小深深看来

  不管国家怎么规定,企业怎么应对

  提高自身的实力才是硬道理

  更要有一定的职业规划和职业道德

  女性只有把自己的实力提升上去

  才能把一个别人要不要你的问题

  转变成你要不要别人的问题

  你们说呢

  【今日话题】

  大家对这件事有什么看法呢

  留言一起来讨论下吧~

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  信息 | 潇湘晨报

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